कॉग्निजेंट द्वारा 2020 में 20,000 से अधिक स्नातकों को नियुक्त करने का प्रस्ताव।

प्रेरणा महरोत्रा गुप्ता द्वारा लिखित, शाहिद की जानकारी पर आधारित .

कॉग्निजेंट प्रियजनों के लिए एक अच्छी खबर के साथ साल का आरंभ। पिछले वर्ष के अधिकांश भाग में छंटनी और लागत में कटौती के साथ एक बड़े संरचनात्मक परिवर्तन की पृष्ठभूमि में, कॉग्निजेंट फिर से एक बड़े स्तर पर हायरिंग की योजना बना रहा है। 2020 में 20,000 से अधिक डिजिटली-कुशल तकनीकी स्नातकों को काम पर रखने की योजना के साथ, अमेरिकी आईटी बहुराष्ट्रीय कंपनी भारत में बढ़ रही है।

2019 में, कंपनी ने भारत में 200,000 से अधिक कर्मचारियों को काम पर रखा था और कैंपस हायरिंग के मामले में केवल TCS के बाद दूसरे स्थान पर आई थी। इस साल की शुरुआत में, कॉग्निजेंट ने मंगलुरु में एक नई सुविधा शुरू की, जिसमें 1,100 कर्मचारी बैठ सकते हैं।

कंपनी के प्रवक्ता के अनुसार, “हम इंजीनियरिंग, विज्ञान, प्रबंधन और अन्य स्नातकों के साथ-साथ अनुभवी पेशेवरों की भी हायरिंग करेंगे। “कैम्पस में अधिक से अधिक छात्रों को डिजिटल रूप से तैयार होने के साथ, हमने 2020 तक इंजीनियरिंग और विज्ञान के छात्रों की भर्ती में 30 प्रतिशत की वृद्धि की घोषणा की है।”

ब्रायन हम्फ्रीज, सीईओ, कॉग्निजेंट के लिए, भारत एक आकर्षक बाजार बना हुआ है।

हम्फ्रीज ने कहा, “हमने लगभग 100 प्रीमियर इंजीनियरिंग परिसरों में किए गए प्रस्तावों की स्वीकृति दी, जो कंपनी के प्रति कैंपस के बढ़े हुए आत्मविश्वास को दर्शाता है।”

कॉग्निजेंट कैंपस फ्रेशर्स के लिए औसत मुआवजे को बढ़ा रहा है। पिछले साल के कैंपस प्लेसमेंट की तुलना में 4 लाख प्रतिवर्ष जो 18 प्रतिशत की वृद्धि है।

डिजिटल कौशल रखने वाले अधिक कर्मचारियों को काम पर रखने की ज़्यादा उम्मीद है क्योंकि कॉग्निजेंट अपने डिजिटल उत्पादों से राजस्व में वृद्धि देख रहा है। पिछले वर्ष की तुलना में डिजिटल राजस्व में 20 प्रतिशत की वृद्धि हुई है। इसलिए, कंपनी अपने डेटा, डिजिटल इंजीनियरिंग, क्लाउड और IoT कौशल को बढ़ाना चाहती है।

2019 में, लगभग 7,000 मध्य और वरिष्ठ स्तर की नौकरियां ख़तम हुई, जिसका वैश्विक श्रमबल में लगभग दो प्रतिशत का योगदान था। इसके अलावा, 5,000 कर्मचारियों को अन्य नौकरी भूमिकाओं में फिर से नियुक्त किया गया।

कंपनी की लागत संरचना में सुधार करने के लिए,भले ही कॉग्निजेंट को काम पर रखने के लिए प्रतिबद्ध किया गया है। सीएफओ, कॉग्निजेंट करेन मैकफुल्लिन के अनुसार, आने वाली तिमाहियों में दुनिया भर में लगभग 10,000 से 12,000 मध्य-वरिष्ठ स्तर के सहयोगियों को हटाने का निर्णय लिया है।

कॉग्निजेंट के लिए आगे बढ़ने वाला प्रमुख फोकस क्षेत्र अपने कर्मचारियों को नए जमाने की तकनीकों में फिर से भरने वाला है। अंत में, कंपनी ने 2020 में कॉग्निजेंट अकादमी में अपने निवेश को दोगुना कर दिया है, जिसका उद्देश्य एक वर्ष के भीतर लगभग 25,000 संसाधनों को फिर से भरना है।कॉग्निजेंट के इस प्रस्ताव से किसी हद तक बेरोज़गारी को दूर करने में मदद मिलेगी।

कॉग्निजेंट कैंपस फ्रेशर्स के लिए लाया एक बड़ी खबर,
हायरिंग होगी इस वर्ष, पिछले वर्षो से भी डबल।

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